Tagged: ניהול

האם מחלקת ניהול משאבי האנוש באמת עונה לצרכים האמיתיים שלי ? – עובדים צעירים בעידן המודרני

האם מחלקת ניהול משאבי האנוש באמת עונה לצרכים האמיתיים שלי ? – עובדים צעירים בעידן המודרני

אחת הפונקציות הניהוליות החשובות בארגון היא פונקצית ניהול משאבי אנוש , מילת מפתח קריטית בניהול מערכת היחסים שבין העובד לארגון , בין עובד לעובד, קידום ופיתוח המשאב האנושי לטובת העובד , התאגיד או הארגון...

להמציא את עצמך מחדש – נקודת משבר או הזדמנות ?

להמציא את עצמך מחדש – נקודת משבר או הזדמנות ?

זה קורה אי שם באמצע החיים לרבים וטובים ,אחרים חשים בזה זמן רב לפני כן. התחושה של "מיציתי" , "הבנתי", "עשיתי את שלי", "אם זה ממשיך ככה אני לא כאן" מלווה עובדים ומנהלים כאחד...

אימון אישי – התפתחות הענף , מאפיינים , תחומים, התהליך

אימון אישי – התפתחות הענף , מאפיינים , תחומים, התהליך

תחום האימון שהתחיל להתבסס בישראל לפני מספר שנים בצעדים מדודים והססניים על יד בתי ספר בודדים צבר תאוצה משמעותית מאז 2005 . זו הביאה להגדלה ניכרת של מספר המאמנים הפעילים, עובדה שהביאה תחרות ויוזמה....

Coaching – האם ההבטחה מתבטאת בתוצאה?

Coaching – האם ההבטחה מתבטאת בתוצאה?

בתאריך 23.03.06 התקיים מפגש פורום מנכ"לי הייטק במרכז הירידים והקונגרסים בתל-אביב שאורגן על ידי המרכז הישראלי לניהול , המי"ל. במהלך הכנס נעשה ניסיון לבחון האם באמת הקואצ'ינג מביא לתוצאות ממשיות ? כיצד ? מיהו המאמן...

על מפת ניהול ארגונית ופרקטיקה ניהולית

על מפת ניהול ארגונית ופרקטיקה ניהולית

תלי תלים של מילים נכתבו בנושא- מהו ניהול. ספרים רבים מתארים מודלים כאלה ואחרים הנתמכים בתיאוריות שונות המנסות לקבוע בסוגיה מורכבת זו. תיאוריות אלו מגיעות מתחומים ומדיסציפלינות שונות כמן: מדעי ההתנהגות (פסיכולוגיה) , כלכלה...

יורם גורדון" – מבט אחר" –  תכנית פיתוח מנהלים

יורם גורדון" – מבט אחר" – תכנית פיתוח מנהלים

כללי: התכנית נועדה לקדם ולשפר את מיומנויות הניהול של המנהלים המשתתפים בתכנית. השיפור מושג באמצעות שלושה גורמים: 1. יצירת שינוי התנהגותי. 2. הקניית כלי ניהול עדכניים. 3. תרגול. מתכונת: התכנית מורכבת משלושה שלבים: 1....